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| » 业务领域 |
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| 公司法律事务 |
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| 劳动与就业 |
- 劳动与就业管理在中国已经变得日趋重要，尤其是随着诸如《劳动合同法》等劳动管理法规的不断出台，劳动与就业管理已经成为中国企业管理的一个主要部分。因此，作为华沛德®(BRIGHT & RIGHT®)的法律专业人士，我们不断成功地帮助客户处理有关劳动与就业管理方面的问题，我们对此拥有丰富的成功经验。
- 劳动法一般业务
- 华沛德®(BRIGHT & RIGHT®) 提供以下劳动法一般业务：
- 拟定、审查、修订公司劳动合同；
- 拟定、审查、修订公司集体劳动协议；
- 拟定、审查、修订公司劳动手册；以及
- 拟定、审查、修订公司章程，包括：
- 薪水支付；
- 休假；
- 奖励和纪律制度；
- 业绩评估；
- 补充保险（企业年金计划）；
- 股票期权；
- 保密；以及
- 竞业禁止。
- 劳动法特殊业务
- 华沛德®(BRIGHT & RIGHT®) 提供以下劳动法特殊业务：
- 解决企业并购中的人员安置和补偿问题；
- 解决国有企业主辅业分离或辅业改制中的人员安置和补偿问题；
- 制作裁员计划和方案；
- 制作破产后的人员安置以及补偿方案；
- 参与工会的谈判；以及
- 组建公司内部工会，确定工会职责、工作程序，以及管理工会相关的其它事务。
- 诉讼与仲裁
- 华沛德®(BRIGHT & RIGHT®) 在劳动法领域提供如下诉讼与仲裁法律服务：
- 代表公司和员工向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
- 代表公司和员工向当地区级法院或者中级法院提起劳动诉讼；以及
- 代表公司和员工向当地区级法院或者中级法院提起劳动争议集体诉讼。
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